Dołącz do wydarzenia
W październiku, w gdańskiej siedzibie firmy Swarovski, porozmawiamy trochę o tym, dlaczego talent nie zna metryki, czyli o coraz popularniejszym temacie silversów na rynku pracy.
Srebrne tsunami?
Coraz liczniejsza grupa osób z bogatym doświadczeniem zawodowym poszukuje możliwości rozwoju, przebranżowienia się i rozpoczęcia pracy w nowych organizacjach. Nie zawsze jednak otrzymują oni ku temu odpowiednią szansę. Skąd wynikają te bariery? Dlaczego warto spojrzeć na tę grupę z szerszej perspektywy i dostrzec ich potencjał? Co sprawia, że mimo wysokich kompetencji bywają pomijani w procesach rekrutacyjnych? I kogo właściwie możemy określić mianem „silvers”?
O tym wszystkim porozmawiamy podczas naszego wieczoru rozmów, wymiany doświadczeń i inspiracji. Wierzymy, że spojrzenie na rynek pracy z szerszej perspektywy pomoże niszczyć stereotypy, przełamywać bariery oraz budować silniejsze i bardziej różnorodne zespoły.
Zapraszamy do udziału w dyskusji i do wspólnego burzenia tamy, która stoi przed srebrnym tsunami w miejscu pracy.
Aneta Piotrowska - Kierownik w Centrum Pracy Seniorek i Seniorów
Aneta specjalizuje się we wspieraniu osób dojrzałych w poszukiwaniu zatrudnienia oraz w budowaniu świadomości pracodawców na temat znaczenia seniorów na rynku pracy. Od kilku lat aktywnie uczestniczy w organizacji Targów Pracy i Aktywności Seniorów - wydarzenia integrującego pracodawców, instytucje i organizacje działające na rzecz osób starszych. Regularnie występuje na konferencjach i forach poświęconych polityce senioralnej, prezentując praktyczne rozwiązania i dobre praktyki. Na co dzień pracuje bezpośrednio z seniorami poszukującymi zatrudnienia, czerpiąc z ich doświadczeń i obserwacji, które stanowią cenne źródło wiedzy o wyzwaniach współczesnego rynku pracy.
Maria Kahlau - Global Communications Consultant w Swarovski
Maria ukończyła socjologię na Uniwersytecie Warszawskim oraz studia z zakresu Corporate Social Responsibility. W administracji rządowej (KPRM, MPiPS) inicjowała i realizowała projekty wspierające aktywizację zawodową i równość na rynku pracy, m.in. „Poszukiwana 45+: Rzetelność, zaangażowanie, doświadczenie”. Obecnie, jako Global Communications Consultant w Swarovski, wspiera kulturę opartą na dialogu i otwartości, w której każdy może się rozwijać, niezależnie od etapu kariery.
Natalia Troka-Andriskowska - People & Culture Managerka w IKEA
Natalia ma ponad 15-letnie doświadczeniem w obszarze HR, przywództwa i rozwoju talentów. Specjalizuje się w budowaniu angażujących, inkluzywnych środowisk pracy, w których różnorodność, także wiekowa, jest źródłem siły, innowacji i wzajemnego uczenia się. W swojej codziennej pracy łączy strategiczne podejście do rozwoju kompetencji z autentyczną troską o ludzi. Założycielka projektu „HR na godziny”, mentorka i promotorka kultury opartej na wartościach. Wierzy, że skuteczne przywództwo zaczyna się od uważności na człowieka.
Tak było na poprzednich Wentylach_HR
Chcesz śledzić najnowsze rzeczy związane z Wentylem_HR? Sprawdzaj #Wentyl_HR na LinkedIn.
